第39章 十二金钗的鲶鱼（2/2）

于是，她急忙拱手谢恩。

“多谢君上恩德，剑雨一定不负所托！”

柴霄冲众女挥了挥手。

“你们可以像剑雨一样，多学学算术。”

“习武，是你们第一要务，吃饭的碗。当好护卫，即是保住饭碗。”

“会文，是第二要务。因为不能只会当兵，还要会当将。下达指令，熟读兵书，必须习文。”

“算术，是第三要务。能算敌我双方伤亡，能算粮草够不够用，还能算赚钱还是赔钱。”

“诺！”

“诺！”

十二女护卫纷纷答应，个个跃跃欲试。

柴霄，其实是故意当众奖赏剑雨，又故意朝着众女说这番话的。

这十二女护卫，包括剑雨在内，虽然情同姐妹，但其实都是同向竞争关系。

可能剑雨的武功、身法不是最出众的，但原生家庭是小作坊，让她具备“精算”的独特潜质。

因此，让她加领每月五两俸银，只是花了一些小钱，但带来“互促互比”作用却是巨大的。

现代管理学上，这叫“鲶鱼效应”。

挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。

市场上，活沙丁活鱼价格比死鱼高许多，所以渔民千方百计让沙丁鱼活着回到渔港。

可经过多种努力，喜欢拥挤在一起的沙丁鱼，还是因为途中窒息缺氧，大量死亡。

只有一位渔民，总能让大部分沙丁鱼活着返港。

原来，一次偶然机会，他的鱼槽中掉入一条以沙丁鱼为食的鲶鱼。

鲶鱼进入鱼槽后，四处游动。

沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，加速游动。

这样一来，缺氧问题迎刃而解。

一条条沙丁鱼，活蹦乱跳回到渔港。

而真正让鲶鱼吃掉的沙丁鱼，微乎其微，可以忽略不计。

于是，这种加入鲶鱼的办法慢慢推广开来，并在管理学上广泛使用。

一般来说，这种“鲶鱼型人才”都是对外引入。

以新人的超强能力、创新思维和竞争意识，打破团队原有沉闷氛围，激发积极性和创造力。

而这次，之所以使用“剑雨”，而不是另找外人当“鲶鱼”。

一是刚穿越来，无外人可找。

“拉人”大计，好容易才拉到少傅、张保、姚进、朱雀，已经很不错了。

二是内部提拔剑雨，用的是其“精算”潜质，相当于用的是“外力”。

这样一来，另外十一个女护卫为了适应新的竞争形势——加领每月五两傣银，必然每日疯学。

用不了多久，她们都会成为精于算术的女武者、攻守自如的会计师。

到时候，委任她们出去当某个店的店长，争取实现日进斗金。

绝非痴人说梦。

甚至于，让她们每个人再出去，给更多的团队当“鲶鱼”。

就能从一个“剑雨”，变成十二个“剑雨”、

从一个团队，变成十二个团队。

想到这儿，柴霄问了一句朱雀。

“这十二个以剑为名的女护卫，有女团名字么？”

女团？

这又是什么鬼？

朱雀一怔。

又一想，这应该说的她们十二人合在一起的总体名字吧！

“君上，之前取过一个，叫‘十二剑英’！”

“她们自己觉得不好听，没有杀气，所以改叫‘十二剑钗’！”

柴霄歪了歪头。

剑钗！

贱差！

不好听！

《红楼梦》里，幻仙姑不是列了林黛玉、薛宝钗、史湘云、王熙凤、秦可卿等十二金钗？

一个比一个美。

“十二金钗”，不比这“十二剑钗”好听多了？

于是，柴霄轻轻敲了敲石桌。

“要不，叫十二金钗，好么？”