第二十三章 有什么看法（1/2）

“林总，您对林耀祖的行为有什么看法？”一位记者问道。

“我对他的行为感到非常痛心和失望。”

林凡毫不犹豫地回答道：

“他不仅背叛了家人，也背叛了公司，更背叛了社会对他的信任。”

“有传言说，林氏集团的内部管理存在严重问题，您对此有什么回应？”另一位记者问道。

“我承认，林氏集团在内部管理方面确实存在一些漏洞。”

林凡坦诚地说道，“但我们绝不会回避问题，更不会推卸责任。

我们已经对公司进行了全面整顿，并采取了一系列措施来加强内部管理。”

“您能具体介绍一下这些措施吗？”记者追问道。

“当然可以。”林凡点了点头，“首先，我们对所有员工进行了背景审查，对那些与林耀祖关系密切且有潜在风险的员工，我们已经进行了辞退处理。”

“其次，我们完善了公司的保密制度和财务监管体系，设立了内部监督部门，加强对公司各环节的管控。”

“最后，我们还组织了全体员工进行职业道德培训，强化员工的法律意识和企业责任感。”

林凡详细地介绍了林氏集团在内部整顿方面所采取的措施，他的坦诚和务实，赢得了记者们的好评。

通过一系列的公关努力，林氏集团逐渐挽回了公众的信任，公司的声誉也开始慢慢恢复。

然而，林凡并没有因此而放松警惕。他知道，要想彻底消除林耀祖事件带来的负面影响，还需要付出更多的努力。

于是，林凡决定对林氏集团进行一次更深层次的内部整顿。

他首先从人力资源方面入手，对公司的员工进行了全面的审查。

“所有员工，都必须重新进行背景调查和忠诚度评估！”林凡在一次高层会议上宣布，“任何与林耀祖有牵连，或者存在潜在风险的员工，一律辞退！”

人力资源部的负责人王经理听到这个决定，不禁倒吸了一口凉气。

“林总，这样做……会不会引起员工的不满？”王经理小心翼翼地问道。

“不满？”林凡冷笑一声，“如果他们真的对公司忠诚，又怎么会不满？如果他们心里有鬼，那我们更不能留着他们！”

“王经理，你记住，我们要的是一支绝对忠诚、绝对可靠的队伍！任何不稳定的因素，我们都必须清除！”

王经理被林凡的气势震慑住了，他连忙点头答应：“是，林总，我明白了！”

在林凡的强力推动下，人力资源部迅速展开了对全体员工的审查工作。

经过一番严格的筛选，一批与林耀祖关系密切，或者存在潜在风险的员工被辞退。

这些人中，有的是林耀祖的亲信，有的是曾经收受过林耀祖好处的，还有的是对公司心怀不满的。

“你们……你们不能这样对我！我在公司工作了这么多年，没有功劳也有苦劳啊！”一位被辞退的员工激动地喊道。

“苦劳？你的苦劳就是帮着林耀祖一起坑害公司吗？”林凡冷冷地看着他，“你这样的人，留在公司只会是一个祸害！”

“我……我没有……”那人还想狡辩，但林凡已经不想再听下去了。

“带走！”林凡挥了挥手，保安立刻将那人带了出去。

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