第616章 联合工业报（2/2）
应该是有所了解的，但不全面。
闺女这么大了，两口子又都有各自要忙的工作，尤其是这个时期。
只要闺女清清白白，积极向上，他们倒是不提过分的要求。
大院里多少给爹妈惹麻烦的孩子，对比下来，已经开始自立生活的周小白算佼佼者了。
只是两口子怎么也不会想到，他们的闺女正在过的生活是如此的奢侈。
当然了，这份生活在一般人眼里算奢侈，在他们的眼里只能算有点过分。
不过周小白又没做什么坏事，有问题早就调查出来了。
周震南对红星厂，对闺女在津门的工作，对李学武，早就有过详细的了解。
周小白也是知道父亲有所了解，所以胆子也大起来，敢跟李学武调皮捣蛋了。
“武哥身上就穿了一件皮夹克，”她对左杰问道：“我怎么没见过那种款式的？”
“不是一监所出的，东北穿回来的。”
左杰解释道：“你可能不知道，东北人对皮夹克有一种莫名的追求。”
“咱们这卖两百多，他们那卖三百、四百也有人买，要的就是排面！”
-----------------
十月下旬，还没进入十一月份呢，京城就下了一场中雪。
北风卷着漫天的雪花飞舞，头顶上的太阳白蒙蒙看不清楚。
以往京城要降温也不会这么的快，下雪多半是要在十一月份的。
嗯，就是歌里唱的第一场雪。
降温提前，降雪提前，说明冬天也提前了。
都不用等冬至了，冬天已经来了。
早晨从家里出来的时候，韩建昆特意给车上了防滑链，这还是李学武教的呢。
防滑链的原理很简单，跟五金厂说一声，很容易就能做出来。
今年全厂的汽车都配置到了，经过了夏天那起惨案，车队管理十分的严格。
各种物料一点都不敢耽搁，尤其是小车队，尤其是领导们乘用车。
你看外面冷，从进了楼门开始，温度便扑面而来，这就是轧钢厂的威力。
锅炉车间不停地烧，热水循环往复，办公区办公室里不冷，车间也不那么冷。
很怕李学武在办公室时间久了要上火，今年他办公室里的绿植有点多。
窗台上也不知道是谁摆的，一长溜全都是，摆满了奇花异草。
办公桌和书柜，以及他的小休息室里，也都有绿植充盈绽放。
他可不是故意摆谱，更不是装模作样，那些花草他可从来没有浇过水。
有的领导就喜欢在办公室养几盆花，捏着个小剪刀咔嚓咔嚓装犊子。
或者拎着个小水壶浇浇水，松松土什么的，不就是正经事不干，扯犊子嘛。
暖气片的温度很高，人手是不敢轻易往上摸的。
彭晓力从车间里要了几个带挂钩的铁盒子挂在了上面，里面时常补水。
最原始的加湿器诞生了。
李学武是没时间摆弄这些玩意儿的，时间进入到十月下旬，工作骤然增多。
工程那边室外施工部分已经停了，转为内部装修施工部分。
今年的主要工程，也就是三防工程就在地下，封土回填之后，倒是不耽误冬季施工，下面干的热火朝天的。
部分楼体建筑的内部装修工程开始了。
比如红星医院，预计明年投入使用呢。
-----------------
冬天盖房子不行，但拆房子行啊。
从周边兼并的十六家企业，已经完成了十二家的清算重组工作。
相关的人员调配、机械的布置和处理、相关业务的转移和分配等等。
保卫组这边的工作多，委办那边的工作更多。
十六家工厂，也就意味着有十六个机关单位。
十六个保卫处、十六个宣传处、十六个管委办……
就不多说，一个处室三十人，乘以十六是多少？
四百八十人啊，这还是小处室呢！
这些机关单位里的职工都是干部岗，红星厂兼并过来的时候就要筛选一遍。
标准是什么？
红星厂已经开展了几个月的人事变革，就是筛选标准。
合适的直接调入对应的部门，不合适的下放基层锻炼，或者直接编入缺口。
还就多亏了今年年中开始的机关人事变革工作，不然这三千人怎么安排啊？
都是干部岗，充盈进来，人浮于事，红星厂不得吃枣药丸啊。
红星厂组建了几批次的技改小组和供应链服务小组。
主要是从生产管理处和技术处挑人，其他处室也有人员抽调过去。
这部分人分别组成了一个个的工作组，分赴全国各技改单位进行支援。
这些单位是参加了今年的供应链大会，有感于汽车工业的变革来临，所以进行的内部变革，需要红星厂的支持。
当然，支持不是免费的，技改队伍的组建给人事工作提供了可操作空间。
红星厂早前的机关办公室格局是老中青三代，每年走几个，来几个，一直都是这样。
这一次机关人事变革，对办公机制变革的推动力是巨大的。
很明显的，科室内部老人走了大半，多是下去担任副科长或者骨干。
青年走了大半，多是去关键部门担任副科长，或者骨干。
年轻人下放最少，多是上调或者平调，充任到关键岗位上。
等十六家企业的干部们过来以后，便对红星厂的机关干部年龄有了新的认识。
岁数大的特别少，多是中年干部和青年骨干，工作执行力特别的高效。
自然而然的，能调入机关的，也是中年干部和青年骨干。
干部年轻化的工作悄然推动，高质量筛查和各方干部的调入、任用，彻底打破了红星厂原有的人事生态格局。
今天还是老关系呢，明天就是新面孔了。
从七月份开始，陆续完成培训的干部纷纷到岗。
尤其是最后的几个月，兼并工作已成大势，顺水推舟，自然事半功倍。
红星厂机关科室里，几乎每周都有新人来报到，全厂上下所有部门都面临着人事调整，主要负责人没动，但副职多了。
没到年底呢，部门负责人基本上不会动，除非是特别情况。
增添副职，或者调动副职，这是很正常的情况。
红星厂要在轧钢厂执行两套班子的阵容，方便两年后分割给京城工业。
这是早就谈好的，现在的轧钢厂工业机械和设备，会转给京城工业。
当然也包括一整套的管理班子，以及一整套的职工和管理体系。
所以，现在的车间已经开始实施三班倒工作制了，其中的一半班工人就是为京城工业准备的。
对应的，即便开展了人事变革，但红星厂机关单位在今年下半年快速地膨胀了起来。
如果原本一个处室有三十人，那现在基本上在八十人左右，甚至更多。
连保卫处都多了六百多人，可见这一次大规模的工业兼并，是多么的疯狂。
-----------------
红星厂真正做到了一口吃个胖子，就是吃得太猛了，差点特么噎死。
从进入九月份开始，谷维洁的脾气就暴躁了起来，连带着的，组织和人事部门的脾气也火大了起来。
甚至都有人听见谷副主任在李主任办公室骂人，骂谁不知道，反正吵起来了。
这个时候，没有人敢跟谷副主任，和组织人事部门顶着来，因为压力过大的他们真敢下狠手的。
工作量太大了，这还是在从六月份开始，不断吸纳和提前扩充人事部门人手的情况下，还要这么艰难地应对人事工作。
调查、考核、筛选、谈话……所有的工作都需要他们来完成。
就是这种压力下，保卫组的纪监监察部门还天天上门盯着，抽查和调查。
但凡有违规情况，纪监才是最不讲情面的。
今年来的干部多，下去的干部也多。
都说安全监察是保卫组的小泰迪，那纪监监察就是保卫组的大狼狗。
这些人逮着线索往死了咬，谁求情都没有用，尤其是在干部过剩的背景下。
-----------------
不过机关人员膨胀是红星厂希望看到的，也是必须的一个过程。
不可能指望由原来管理一万多人的机关来管理九万多人。
现在工程那边咔咔地搬机器、卖机器、拆厂房、改造厂房。
工人和干部就要红星厂这边接收安置。
由教育管理处组织的各种培训班，各种思想教育班就是在这种情况下开班了。
只要是没有特殊情况的，所有兼并来的干部都要参加培训。
如果有需要了，干部很有可能正在上课呢，就被叫出去上岗了。
外界都在等着看红星厂的笑话呢。
按照一个月兼并三个厂的规模，都在等着看红星厂什么时候被撑死。
幸好，红星厂有着万全的准备。
一线职工几乎没怎么耽误工期，从原来的工厂调到红星厂来报到，参加三天的培训，然后试岗、调岗，最后到定岗。
可能十天，也有可能是七天，就在他们学习和试岗的时候，原厂区的机械设备就被淘汰或者挪到现有的三产工业区了。
如果原厂机械设备淘汰率特别高，很有可能那边停工，这边开工，中间耽误不了三天，还是学习和适应新机械的时间。
拥有了奉城一机厂的红星厂，对工业建设和设备供应，以及生产调整，是有绝对自信心的。
这一次兼并十六家企业，京城工业可能甩掉包袱，感觉赚到了。
但红星厂接收工人，接收干部，组建三产工业，也没有亏。
原本的十六家企业，机械设备、汽车卡车、工程机械等等，只要不符合红星厂生产工作管理规范的，通通都卖掉。
与亮马河工业区相邻的企业开始了淘宝的工作。
纷纷从这里就近购买二手机械等资产。
这些资产处置所得资金与红星厂新建厂区、添置新机械相比相差并不是很悬殊，即便看数字老李都要用脑袋撞墙了。
要知道，十六家企业是有很多重叠或者相通业务的。
真正地整合下来，三产工业那边新建的企业只有五个厂。
十六个厂压缩整合成为五个厂，还是三产工业的大车间管理模式，你说亏能亏多少？
有人问了，十六个厂多少工人，五个厂多少工人，多出来的工人怎么安置呢？
什么多出来的工人？哪多了？
红星厂所有分厂，除了产品有限制的，比如汽车工业等等，其他都开始了三班倒的工作制度，工人不多了。
倒是工程队那边，人员的年龄结构又明显上升了几岁。
普遍的四五十岁的工人，即将退休的，工作精力和能力跟不上新的生产形势了，只能以体力劳动的形式继续为工厂做贡献。
是不是觉得红星厂的工人结构管理有问题，为什么九万人的工厂，有将近一万人的工程队？
你是没见着三千人的工程，两千五百人的工程队。
这年月，什么工程最重要？
三防工程，所有单位都要搞，在不影响正常生产的情况下必须搞。
可你想想，能不影响正常生产吗？
红星厂做的恰当好处，既满足了三防工程的建设需要，又完成了整体的人事变革和调整。
工人消化掉了，干部呢？
干部更好消化，人多了，机关需要的人也就多了。
红星厂机关是准备了两套班子吗？
是，也不完全是，具体来说，应该是三套班子。
一套是给京城工业的，未来领导和管理分割出去的京城市轧钢厂。
一套是给红星集团的，未来领导和管理迁移钢城的新建轧钢厂。
另一套是给谁的？
是从这些干部里优中选优，挑选出来充任至即将成立好红星钢铁集团机关的。
而且，红星厂陆陆续续要成立专业厂和分公司，各单位还要组建小机关。
所以，现在人多了不用怕，正适合红星厂培养新的干部队伍。
-----------------
“你们报社添了多少人？”
李学武翻看着手里的刊物建设规划书，随口问了这么一句。
受他的影响，红星厂机关干部在做工作时，都养成了写规划书的习惯。
打申请报告，你要有这东西，也省的领导问你答不上来了。
“六十五人，李副主任”厂报负责人柴春连坐在办公桌对面，谨慎地回答道：“听说年底前还会有二十几人调过来。”
“嗯，人多力量大嘛——”
李学武没在意地说道：“要做好团结工作啊。”
“你们报社可跟文宣队一样了，光进不出。”
“是，我知道了！”柴春连很是认真地保证道：“下来我一定传达您的意见，做好同志们的工作。”
“怎么做？有想法吗？”
李学武突然就问了这么一句，有点没按常理出牌。
柴春连确实愣了一下，刚刚的回答只是顺嘴答音，大家都这么说的。
只是他管理着报社，早有机敏的心。
愣过一秒后，他讲了两句套话，见李学武没再瞅他，知道领导是不满意的。
所幸，有了这会儿缓冲，他脑子里有了具体的工作方案。
说了两个比较有建设性的，李学武却已经看完了规划书，打断了他的汇报。
“什么是团结？怎么讲团结？”
他敲了敲自己的脑袋，说道：“思想，要紧绷成一根弦，这就是团结。”
“你们这有现成的工作和事业，用得着扯七扯八的说那么多吗？”
李学武拍了拍手边的文件，道：“既然领导已经帮你们协调好了，下一步该怎么做，这上面也写清楚了。”
“把工作的目的和计划跟同志们讲清楚，讲明白，他们自然就团结起来了。”
“是，谢谢李副主任。”
柴春连认真地点点头，试探着问道：“那这份规划书……”
这已经是他们报社改了三次的报告了，他真怕李学武再否了他们的意见。
“联合了七家兄弟单位，合力办一份报纸，你应该知道这份影响力有多大。”
李学武看着他说道：“我知道你们的压力很大，但这是干事业呢，心态更重要啊，同志。”
“是，抱歉啊领导，我有点心急了，”柴春连不好意思地笑了笑，说道：“下来我们一定把规划做详细，做到位。”
“这只是给领导看的，”李学武按住了手里的规划书，说道：“你总得让他们知道你们想怎么干，干什么，对不对？”
“搞报社，搞出版社，厂领导对你们的工作是给予了厚望的。”
他点了点头，长出一口气，说道：“这个项目从去年就提出来了，直到今天才落地，实属不易，你们多珍惜吧。”
“明白！”
柴春连很是郑重地站起身说道：“我们一定做好这份报纸，做好出版社。”
以红星厂厂报为基础，联合化工厂、玻璃厂、京城二汽、京城二机械等兄弟单位厂报社，共同组建联合报社和出版社。
报纸的名字已经定下来了，叫《联合工业报》，报社的的名字叫联合工业日报社，对应的便是出版社。
在生态工业区办公区，报社大楼的地基已经打完了，只等着明年建设施工了。
红星厂做项目，做宣传，都是带着目标和目的性的。
用老李的话来说，砸钱也得砸出动静来。
有大楼摆在那，联合工业报未来会越来越多地吸引兄弟单位加入进来。
就像现在的联合储蓄银行，已经打通了所有联合单位和三产单位的公户壁垒。
几方合作的项目和工程、各单位公户账户、资金往来账户等等，都委托给了联合储蓄银行来管理。
红星厂改变了计划经济生产模式下的资金管理制度，消除了三角债的隐患。
这一优点不用赘叙，所有的单位都能看得出来。
把钱存进联合储蓄银行，实现计划生产账款对接，少了工业部的转账管理。
从原材料单位，一直到应用单位，一条龙服务，彻底打破了坏账的风险。
这些单位的入驻，带动了产业链条上的其他企业在联合储蓄银行开户。
这就是当初红星厂在规划联合储蓄银行时想要达成的目的。
联合储蓄银行不仅仅是配合贸易管理中心做金融服务的渠道，更是吸引其他企业靠近红星厂的利器。
联合工业报也是这样的作用。